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Mostrando entradas de septiembre, 2015

SENIOR-BOOMER Preparando el próximo escenario profesional: Age Management

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Ha caído en mis manos a través de un buscador especializado que os recomiendo chemedia.com,  la propuesta de
Desarrollo de estrategias empresariales para responder al envejecimiento de la fuerza de trabajopara el gobierno de EEUU, de Francine M. Tishman, Sara Van Loovy y Susanne M. Bruyere, que me ha parecido tan interesante que os resumo a la vez que comento:

En el 2020 un tercio de la fuerza laboral tendrá más de 50 años y esto se produce en un momento en que la contratación está en pleno declive y la edad de jubilación está aumentando lentamente desde los 65 hasta los 70 años o más.

Varios estudios además constatan que muchos trabajadores mayores indican que quieren trabajar más allá de la tradicional edad de retiro. Esta tendencia tiene que ver con el temor a percibir una pensión muy por debajo de su actual nivel de vida. También se relaciona con el aumento de la esperanza de vida que supone además un período más largo de vida activa con buena salud y sobre todo porque los "baby…

Senior Skills. Los Golden Workers como prescriptores de cambios y conductores de las comunidades de aprendizaje.

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Quien volviendo a hacer el camino viejo aprende el nuevo,puede considerarse un maestro. Confucio             Senior Skills              
Ninguno de nosotros sabe cómo evolucionará la economía en los próximos años, pero todos conocemos exactamente cómo se está desarrollando la demografía. En general pocas empresas y pocos responsables de recursos humanos reconocen lo que está sucediendo, que las organizaciones envejecen al ritmo que lo hacen sus plantillas.
Algunos países como Alemania, invocando la solidaridad pero desde la necesidad de recambio generacional, abren los brazos a la inmigración cualificada, sean españoles o sirios, pero son excepciones: suele ser habitual la miopía sobre el futuro del trabajo y de los trabajadores en activo.
Cada vez dispondremos de menos empleos y los trabajadores que hayan sobrevivido a reestructuraciones, ajustes y EREs serán cada vez más mayores. La juventud será un bien escaso en una sociedad en la que se va a requerir flexibilidad para adaptarse a ca…

Queridos colegas de formación y desarrollo: llegó el momento de elaborar el Plan de Formación del 2016.

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Hablando con diferentes responsables de formación y desarrollo de empresas medianas y grandes coinciden en un comentario: cada día cuesta más que los profesionales se inscriban en las diferentes acciones formativas programadas por la empresa y todavía cuesta más que asistan regularmente.

Las razones son múltiples: la reducción de plantillas ha supuesto incrementar la presión sobre los trabajadores y el tiempo de formación se considera tiempo no-productivo, la gratuidad de los cursos internos hace que carezcan de valor para el profesional que no le da ninguna importancia a dejar de asistir a algo que no tiene ningún coste para él, los planes de formación de oferta de un catálogo general que no responden a las necesidades concretas de nadie... Internet también tiene su parte de culpa: cuando necesitamos información, conocimiento más profundo, incluso opinión sobre un tema, googleamos, entramos en YouTube o en uno de los miles de foros que existen para comentar y resolver todo tipo de cue…

Smart empleados: Espacio y productividad

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“Todas las cosas serán producidas en superior cantidad y calidad, y con mayor facilidad, cuando cada hombre trabaje en una sola ocupación, de acuerdo con sus dones naturales, y en el momento adecuado, sin inmiscuirse en nada más.” – Platón Recuerdo el placer que me producía quedarme sola en la oficina, rodeada de veinte o treinta mesas vacías, y de qué manera en ese momento, que solía ocurrir a altas horas de la tarde, podía sumergirme en lo que tenía entre manos con absoluta concentración y dedicación. Si era en otoño, llegaba hasta mi ordenador o mis papeles el atardecer intensamente rojo del Mediterráneo. En invierno la negra noche acentuaba todavía más mi capacidad de concentración.

En cualquier caso, asocio esos momentos con "trabajar para mí", momentos de intenso aprendizaje reflexivo.

A menudo, por las mañanas, me sentía ajena al guirigay de voces, risas, órdenes y murmullos que me rodeaban durante toda la jornada laboral, como si no fueran conmigo, convirtiendo en abs…

Maduración

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Madurez es recuperar la inocencia, es volver a recordar, reclamar tu paraíso, volverte de nuevo un niño. La madurez es volver a nacer, es un nacimiento espiritual.
La madurez es un crecimiento interior. El envejecimiento no es algo que tú haces, sino algo que sucede físicamente. La madurez es algo que tú aportas a la vida, surge de la conciencia.
Madurez significa que has llegado a casa. Ya no eres alguien que tiene que crecer, has crecido y estás al máximo de tu potencial.
Cuando empiezas a rebosar, empiezas a dar, a compartir.
El amor no es una relación, es un estado. Una persona madura tiene integridad para estar sola. Y cuando da amor, lo da sin estar atado por ningún hilo, simplemente lo da.
OSHO. La madurez (fragmentos)

Y hay que comenzar cada día de nuevo. Porque a esto no se le puede llamar "trabajo". Y es que ya no vendo mi tiempo. Construyo mi propio camino y propongo a otros atajos y aprendizajes para que otros diseñen su propia vereda. Ya no trabajo, vivo y aprendo, no…

Desarrollo de Carrera de los Profesionales Senior.

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EL FUTURO ES SENIORQue el trabajo para toda la vida ya no existe y que nada dura para siempre ya lo sabíamos, y estos últimos años nos hemos acabado de convencer. Lo que algunos aún no entienden es que esta situación no es sólo temporal, producto de una terrible crisis, sino que, en conjunción con el irremediable envejecimiento de las plantillas, marcará el futuro del mercado laboral en España, por lo menos durante las próximas décadas.  El número de trabajadores mayores de 50 años está subiendo y decrece el de menores de 25, lo que sumado a la incesante "fuga de cerebros", obligará a retrasar la edad de jubilación. Varios estudios demográficos lo demuestran: el futuro es senior. Mariona Reus