Entradas

Mostrando entradas de febrero, 2012

Internet nos ha cambiado la vida: Técnicas de redacción en #Twitter

Imagen
http://www.territoriocreativo.es/etc/2012/02/abrazas-el-cambio-o-tienes-miedo.html
En una de esas antiguas corralas madrileñas estaban los operarios de la compañía del gas instalando las tuberías para empezar a ofrecer su servicio, cuando una de las vecinas sacó la cabeza por su ventana y gritó: “¡Sinvergüenzas, estáis dejando sin trabajo al butanero!” A lo que uno de los operarios contestó: “Sí señora, como él hizo con el carbonero”.
Citado por ALBERTO GÓMEZ APARICIO
Hace un montón de años estudié Filología Hispánica. Horas y horas de morfología, sintaxis y semántica del castellano.... pero Internet ha venido para darle la vuelta a las viejas leyes de la correcta redacción. Dice Jakob Nielsen que no leemos una pantalla, la escaneamos, el modo de lectura no es secuencial,el patrón de lectura de una web tiene forma de F:


Así que cuando escribimos para internet, sea un blog, sea en Facebook o en Twitter debemos tener en cuenta esta nueva forma de leer y si queremos que nos lean, desarrollar …

ExpoElearning: aprendizaje en la post-recesión

Imagen
El amor no encuentra su sentido en el ansia de cosas ya hechas, completas y terminadas, sino en el impulso a participar en la construcción de esas cosas.
Zigmunt Bauman - AMOR LÍQUIDO


De vuelta de  ExpoElearning repaso todo lo observado, oído y comentado...


Viejos amigos, nuevas consultoras, educadores, conferenciantes, profesionales del e-learning... y demás hierbas, están casi todos en plena reconstrucción después de la batalla, rearmando las naves con nuevas maderas y nuevos artefactos que nada tienen que ver con todo lo vivido. Todo por hacer...

Pero huele a Renacimiento.


Y digo casi todos, porque siempre tropiezas en estos eventos con personas aferradas a un discurso que les funcionó de maravilla hace quince años y del que no han cambiado ni una coma..., ni un slide. Pero son minoría...


Huele a Renacimiento porque el discurso general ya no es el pesimismo agotador de los últimos meses, el fatalismo apocalíptico de las pequeñas empresas endeudadas hasta el estrangulamiento, la depresión…

Ataque de madurescencia: El frío inhibe la producción

Imagen
Amanece de nuevo un domingo frío y gris. Estoy preocupada: muchos proyectos, muchas propuestas sobre la mesa, pero pocos encargos. Ha empezado duro este 2012...


Me llama mi amiga Marta y como en los viejos tiempos de nuestra primera juventud, nos tiramos una hora al teléfono. Me siento algo anticuada charlando desde mi teléfono fijo que casi nunca uso y sobre todo porque ya no está mi padre para reñirme.


Ya no recordamos los tiempos de un solo canal de TV, una única línea de teléfono y de que el butano se acababa siempre cuando estabas enjabonada en la ducha.


Marta es de mi quinta, ha tenido que reinventarse varias veces a lo largo de su vida laboral. Tuvo negocio propio, empresa propia y la globalización la obligó a cerrar. Ha sido "empleada" en varias empresas y la experiencia acumulada ha sido su mejor seguro laboral... hasta hace un mes. 


Su empresa le propuso que se hiciera autónoma y que pasara a facturar por proyecto, por venta realizada... Llevo meses escribiendo sobre e…

Optimismo inteligente: la nueva misión de los RRHH

Imagen
La próxima semana, José Lozano, responsable de ExpoElearning  (gracias José por tu confianza) nos ha reservado un par de espacios para hablar de aquello que tanto a Tomás Cascante como a mí nos apasiona: Cómo aprendemos los adultos maduros, qué futuro laboral nos espera a los mayores de 45 y hacia dónde se dirige el modelo de negocio y de empresa en tiempos de redes y de espacios colaborativos.


Toda una oportunidad tanto de dar a conocer todo en lo que hemos estado trabajando desde hace tiempo como para reencontrarnos con colegas y amigos que levantan por fin la mirada y empiezan a preguntarse a qué nos dedicaremos ahora los responsables de Recursos Humanos, ahora que casi han terminado los procesos de recolocación, ERE'S, fusiones, despidos improcedentes y otras hierbas que tan frecuentas han sido durante el 2011. 


Ahora queremos nuevos estímulos, miradas optimistas, que diría José Lozano, que nos permitan seguir trabajando en el desarrollo profesional de los integrantes de nuestra…

Cuando el aprendizaje es el trabajo: Por un Departamento de Social Learning

Imagen
Gran parte de mi vida profesional ha transcurrido en Departamentos de Formación que tenían como misión ser responsables del aprendizaje en el lugar de trabajo. La función de las Unidades de Formación durante muchos años ha sido organizar y gestionar eventos de de aprendizaje ya sea de forma presencial, on line o blended.

Como dice Harold Harche: "Desde la segunda mitad del siglo XX, hemos pasado por un período en el que los Departamentos de Formación se han dedicado a controlar el aprendizaje organizacional. Era parte del modelo taylorista, del modelo industrial que compartimenta el trabajo y que se asegura de que a los directivos sólo se les permita tomar decisiones. En este contexto sólo a los profesionales de la formación se les permitía hablar de aprendizaje."

Un tipo de formación que se separa radicalmente del "tiempo y lugar" de trabajo, que saca al profesional de su cotidianeidad laboral y sea de forma presencial u online lo aleja de su trabajo.

Y eso, en t…

EL FUTURO DEL TRABAJO: Maduros, Independientes y Altamente Formados y Especializados (según la revista TIME)

Imagen
La revista TIME publica regularmente unos especiales online que me ahorran bastante tiempo de búsqueda y análisis de tendencias.
Hoy me he organizado la mañana para leerme con tranquilidad y comentar su número especial sobre el futuro del trabajo: THE FUTURE OF WORK


Y entresaco algunas de las afirmaciones del monográfico y las salpimento con algunas de mis reflexiones, todo muy 2.0, muy de DJ:


Las cifras y datos que aportan siempre son sobre EEUU pero como tendencia creo que se pueden aplicar a toda Europa.




Durante los próximos años el número de puestos de trabajo en el sector de la tecnología de la información se espera que aumente un 24% (el doble de la tasa de crecimiento del total de puestos de trabajo.
Esto requerirá cada vez un mayor nivel de especialización y talento y un descenso de la demanda de puestos de trabajo básicos.
A la vez disminuye el coste de la creación de empresas.
La empresa de inversiones americana T Rowe Price calcula que un gran número de baby boomers tendrá que ret…

Blogger en la UPF

Imagen
Práctica sobre BLOGGER del seminario que he impartido para profesores de la Universitat Pompeu Fabra.




BARCELONA, 7 (EUROPA PRESS)
La Universitat Pompeu Fabra (UPF) ha abierto este martes la Sala de Reflexió del campus de la Ciutadella de Barcelona, habitualmente cerrada al público, para rendir homenaje al artista Antoni Tàpies, fallecido este lunes a los 88 años en la capital catalana.
La sala, construida por Tàpies en 1996, dispone de 500 metros cúbicos y cuenta con obras del artista, escogidas personalmente, como el cuadro 'Díptic de la campana' y la escultura 'Serp i plat'.
Además, el espacio dispone de una veintena de sillas que, dispuestas de forma ascendente en uno de los muros laterales, simbolizan la elevación espiritual.
Según ha informado la UPF en un comunicado, el mismo Tàpies escribió un manuscrito con el ideario del espacio: "Ante los excesos de agitación, de dispersión mental y de los innumerables cultos a 'realidades falsas' a …

Emprendeduría y plan comercial GIG

Imagen
Una cosa es escribir sobre "madurescencia", "emprendeduría", "revolución personal", "reinvención" y tantos otros términos motivadores y otra cosa es el lento pasar de las horas frente al ordenador intentando diseñar una estrategia comercial después de 32 años felizmente acomodada en una nómina que inexorablemente me calmaba cada día 28...


Una cosa es tener una idea, desarrollarla, pasarte horas y horas recopilando datos, argumentos, documentación varia, sufriendo porque de la ducha, que es el lugar donde nacen las ideas geniales, a la mesa de trabajo, al pasar por el pasillo, las ideas se encogen y a veces hasta desaparecen y por más que las busques en el rinconcito del cerebro donde se esconden las genialidades, ni rastro!


Una cosa es hablar por teléfono con un posible cliente y otra ponerse delante del ordenador y enfrentarse al ppt en blanco y, lo más temible, llegar a la fatídica página que encabezas con el epígrafe: Presupuesto.



Y que poco me …

El fin del trabajo tal como lo conocemos

Imagen
He descubierto la web y el blog de Bersin & Associates: una mina. Y hoy me he centrado en las previsiones sobre la evolución del mercado de trabajo: Parece que todo confirma la tendencia que vengo leyendo por todas partes: Del empleo al trabajo, de la nómina a la factura: GIGonomics! Bersin habla también de cómo las organizaciones de alto rendimiento gestionan a sus profesionales.
Recompensan los resultados y la experiencia, no la posición.Hacen caer los silos funcionales  y se facilita el trabajo de equipos por producto, proyecto, nicho de negocio.Se recompensa el aprendizaje continuo y la agilidad en la actualización permanente.Se fomenta y se promueve la movilidad horizontal.Y encuentro más referencias sobre la importancia del aprendizaje continuo y la tendencia de futuro. La gráfica siguiente describe el descenso continuado desde los años 80 de la tasa de empleo de los trabajadores sin estudios. Europa no crea puestos de trabajo no cualificados; manufactura y producción se están…